11 novembre 2026 (Armistice) : règles du jour férié travaillé, pont du mercredi, salaire majoré et ouverture des commerces
Cette année, la commémoration de l’Armistice du 11 novembre 2026 tombe un mercredi en milieu de semaine. Rémunération des salariés, règles légales pour poser un pont, majorations conventionnelles et ouverture des supermarchés : le point complet sur le droit du travail.
En 2026, la commémoration nationale de l’Armistice du 11 novembre tombe un mercredi, coupant la semaine de travail en deux et incitant des millions de salariés français à poser deux jours de congés pour bénéficier d’un pont de cinq jours consécutifs. Entre le maintien intégral du salaire en cas de jour chômé, l’absence de majoration légale automatique en cas d’activité maintenue et les règles d’ouverture des grandes surfaces, le Code du travail encadre strictement les droits et obligations des employeurs et des salariés.
L’essentiel juridique sur le mercredi 11 novembre 2026
- Statut légal : Jour férié légal ordinaire (article L. 3133-1 du Code du travail), contrairement au 1er mai qui est le seul jour obligatoirement chômé pour tous.
- Maintien de salaire si le jour est chômé : Rémunération maintenue à 100 % dès lors que le salarié justifie d’au moins 3 mois d’ancienneté dans l’entreprise.
- Rémunération si le jour est travaillé : Aucune majoration légale obligatoire (payé au taux normal), sauf disposition plus favorable de la convention collective applicable.
- Salariés et apprentis de moins de 18 ans : Interdiction absolue de travailler un jour férié légal, sauf dérogation sectorielle encadrée (hôtellerie-restauration, boulangerie).
Le mercredi 11 novembre 2026 est-il obligatoirement chômé dans le secteur privé ?
En droit français, tel que codifié aux articles L. 3133-1 à L. 3133-6 du Code du travail consultables sur Légifrance, onze dates bénéficient du statut de jour férié légal, dont le 11 novembre. Toutefois, seul le 1er mai (Fête du Travail) est impérativement chômé et payé double s’il est travaillé.
Pour le mercredi 11 novembre 2026, le repos n’est juridiquement obligatoire que dans deux hypothèses :
- Par accord d’entreprise ou convention collective de branche : La très grande majorité des conventions collectives nationales (Syntec, Métallurgie, Banque, Assurance, Bâtiment, Commerce de gros) prévoient que les jours fériés légaux sont chômés et payés pour l’ensemble du personnel.
- Pour les jeunes travailleurs et apprentis mineurs (moins de 18 ans) : Conformément à l’article L. 3164-6 du Code du travail, il est formellement interdit d’employer des mineurs les jours fériés reconnus par la loi, à l’exception des secteurs où les caractéristiques particulières de l’activité le justifient (restauration, hôtellerie, spectacles, boulangerie-pâtisserie), auquel cas ils bénéficient d’au moins 36 heures de repos consécutives.
Si un salarié majeur travaille dans un secteur autorisé à ouvrir le 11 novembre (transports, commerce alimentaire, santé, sécurité, tourisme) et que sa convention collective ne prévoit pas le chômage du jour férié, il ne peut pas refuser de venir travailler. Une absence non autorisée le mercredi 11 novembre constituerait une absence injustifiée entraînant une retenue proportionnelle sur salaire, voire une sanction disciplinaire.
Quelle rémunération le 11 novembre 2026 : jour chômé vs jour travaillé ?
Le traitement sur la fiche de paie de novembre 2026 dépend directement du maintien ou de l’arrêt de l’activité de votre entreprise ce mercredi :
| Situation du Salarié le 11 Novembre | Règle du Code du Travail (Socle Légal) | Pratique des Conventions Collectives |
|---|---|---|
| Jour férié chômé (Salarié ayant 3 mois d’ancienneté ou plus) | Maintien intégral du salaire à 100 % (Art. L. 3133-3) | Maintien dès le 1er jour d’embauche dans de nombreuses branches (sans condition de 3 mois). |
| Jour férié chômé (Salarié ayant moins de 3 mois d’ancienneté) | Pas d’obligation légale de maintien (sauf travailleurs temporaires / intérimaires) | La plupart des accords d’entreprise maintiennent le salaire sans retrait. |
| Jour férié travaillé | Aucune majoration légale (Payé 100 % au taux normal) | Majoration de +50 % à +100 % ou repos compensateur équivalent selon la convention collective. |
| Journée de Solidarité fixée au 11 novembre | Travail non rémunéré dans la limite de 7 heures (pour les salariés mensualisés) | Beaucoup d’entreprises déduisent plutôt un jour de RTT ou 7h fractionnées sur l’année. |
Pont du 11 novembre 2026 : l’employeur peut-il imposer la pose de congés payés ou de RTT ?
Le 11 novembre tombant un mercredi en 2026, deux ponts sont envisageables : soit le lundi 9 et le mardi 10 novembre, soit le jeudi 12 et le vendredi 13 novembre (permettant 5 jours de coupure en posant seulement 2 jours). Comme le rappelle Service-Public.fr :
- Le salarié ne peut jamais s’octroyer un pont unilatéralement : Toute demande de congés payés ou de RTT pour le lundi/mardi ou le jeudi/vendredi doit être formellement validée au préalable par la hiérarchie. L’employeur est en droit de refuser le pont en raison des nécessités de continuité du service ou d’un pic d’activité.
- L’employeur peut-il fermer l’entreprise et imposer le pont ? S’il s’agit d’imposer un jour de RTT employeur, il peut le faire en respectant le délai de prévenance prévu par l’accord d’aménagement du temps de travail (généralement 7 à 15 jours ouvrés). En revanche, s’il s’agit d’imposer la prise de congés payés pour fermeture temporaire, il doit respecter un délai de prévenance d’au moins un mois ou les règles fixées par l’accord collectif.
- La récupération des heures perdues (Article L. 3121-50) : Si l’employeur décide de fermer l’entreprise un ou deux jours ouvrables situés entre le jour férié et le week-end sans décompter de congés payés, la loi l’autorise à faire récupérer ces heures non travaillées dans les 12 mois précédant ou suivant le pont, sans que ces heures de récupération ne majorent de plus d’une heure par jour ni de huit heures par semaine la durée habituelle de travail.
Que se passe-t-il si vous êtes déjà en congés payés la semaine du 11 novembre ?
Si vous avez posé la semaine complète du lundi 9 au vendredi 13 novembre 2026, le décompte dépend du fait que le mercredi 11 novembre est habituellement chômé ou non dans votre entreprise :
- Si le 11 novembre est chômé dans l’entreprise : Il n’est pas considéré comme un jour ouvrable ou ouvré de congé. Votre employeur ne vous décomptera que 4 jours ouvrés (ou 5 jours ouvrables au lieu de 6), vous économisant un jour de congé payé.
- Si l’entreprise reste ouverte et travaille normalement le 11 novembre : Le mercredi est décompté comme un jour de congé normal (5 jours ouvrés ou 6 jours ouvrables déduits de votre compteur).
Ouverture des supermarchés, centres commerciaux et services publics ce mercredi 11 novembre
Sur le plan pratique, les horaires d’ouverture pour la journée du mercredi 11 novembre 2026 s’organisent comme suit :
- Hypermarchés et supermarchés (Carrefour, E.Leclerc, Intermarché, Auchan, Lidl) : La quasi-totalité des grandes surfaces alimentaires ainsi que les grands centres commerciaux (Westfield, Klépierre, Carmila) sont ouverts de 9h00 à 19h00 ou 20h00 (ou le matin de 8h30 à 12h30 pour les supermarchés de proximité type Franprix, Monoprix et Carrefour City).
- Boulangeries, pharmacies de garde et marchés : Les boulangeries artisanales et marchés alimentaires du mercredi matin fonctionnent normalement. Pour les pharmacies, le service de garde départemental est consultable sur 3237.fr.
- Banques, La Poste, préfectures et mairies : L’ensemble des guichets bancaires, bureaux de poste et administrations publiques restent intégralement fermés toute la journée du mercredi 11 novembre, tandis que les transports en commun (SNCF, RATP, réseaux urbains) circulent selon les horaires « Dimanche et Jours Fériés ».
Foire Aux Questions (FAQ)
Un employeur peut-il exiger que les heures non travaillées du mercredi 11 novembre soient récupérées ?
Non. L’article L. 3133-2 du Code du travail interdit formellement la récupération des heures de travail perdues par suite de chômage d’un jour férié légal. Seules les heures perdues au titre d’un pont (par exemple le jeudi 12 ou le vendredi 13 novembre) peuvent faire l’objet d’une récupération horaire.
Les intérimaires ont-ils droit au paiement du 11 novembre chômé sans condition d’ancienneté ?
Oui. Par dérogation à la règle des 3 mois d’ancienneté applicable aux salariés en CDI ou CDD, les salariés intérimaires ont droit au paiement intégral du jour férié chômé quelle que soit leur ancienneté dès lors que les salariés permanents de l’entreprise utilisatrice en bénéficient.
Une absence injustifiée la veille ou le lendemain du 11 novembre fait-elle perdre le paiement du jour férié ?
La loi a supprimé l’ancienne condition légale d’être présent la veille et le lendemain du jour férié, mais attention : certaines conventions collectives maintiennent encore une clause subordonnant l’indemnisation du jour férié à l’absence d’absence irrégulière sur les jours encadrants.
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