Jours fériés 2026 : calendrier officiel, ponts à poser et optimisation des congés
Découvrez le calendrier officiel des jours fériés 2026 en France : 9 jours tombent en semaine sur 11 ! Consultez les dates précises, les ponts avantageux et la méthode pour doubler vos vacances en posant un minimum de RTT.
Position Zéro : Quels sont les jours fériés et les ponts en 2026 ?
En France, l’année 2026 compte 11 jours fériés légaux (article L. 3133-1 du Code du travail). L’année 2026 est particulièrement favorable aux salariés puisque 9 jours fériés tombent en semaine (du lundi au vendredi) et seulement 2 tombent durant le week-end (Assomption le samedi 15 août et Toussaint le dimanche 1er novembre).
- Ponts exceptionnels de 4 jours : En posant un seul jour le vendredi 2 janvier (après le Jour de l’An) ou le vendredi 15 mai (après l’Ascension).
- Week-ends prolongés de 3 jours sans poser de jour : Lundi de Pâques (6 avril), Fête du Travail (vendredi 1er mai), Victoire 1945 (vendredi 8 mai), Lundi de Pentecôte (25 mai) et Noël (vendredi 25 décembre).
- Super pont de mai 2026 : En posant seulement 4 jours de congés (11, 12, 13 et 15 mai), profitez de 10 jours de repos consécutifs grâce au cumul du 8 mai et de l’Ascension.
L’anticipation des congés payés et des RTT est l’une des clés pour maximiser son temps de repos sans entamer son capital de vacances. Bonne nouvelle pour les salariés du secteur privé et les agents de la fonction publique : le millésime 2026 s’annonce comme l’un des plus généreux de la décennie en matière de ponts et de week-ends de trois jours. Avec 9 jours fériés positionnés entre le lundi et le vendredi, un salarié stratège peut obtenir jusqu’à 56 jours d’absence en ne posant que 25 jours ouvrés. Retrouvez le tableau complet des dates officielles 2026 et les meilleures combinaisons de congés.
Tableau officiel des 11 jours fériés en 2026 en France
Voici la liste chronologique exhaustive des jours fériés légaux prévus par le Code du travail pour l’année civile 2026 en France métropolitaine :
| Jour férié | Date 2026 | Jour de la semaine | Configuration & Pont possible |
|---|---|---|---|
| Jour de l’An | 1er janvier 2026 | Jeudi | Pont de 4 jours en posant le vendredi 2 janvier |
| Lundi de Pâques | 6 avril 2026 | Lundi | Week-end prolongé de 3 jours automatique |
| Fête du Travail | 1er mai 2026 | Vendredi | Week-end prolongé de 3 jours automatique |
| Victoire 1945 | 8 mai 2026 | Vendredi | Week-end prolongé de 3 jours automatique |
| Ascension | 14 mai 2026 | Jeudi | Pont de 4 jours en posant le vendredi 15 mai |
| Lundi de Pentecôte | 25 mai 2026 | Lundi | Week-end de 3 jours (Journée de solidarité selon accords) |
| Fête Nationale | 14 juillet 2026 | Mardi | Pont de 4 jours en posant le lundi 13 juillet |
| Assomption | 15 août 2026 | Samedi | Tombe pendant le week-end |
| Toussaint | 1er novembre 2026 | Dimanche | Tombe pendant le week-end |
| Armistice 1918 | 11 novembre 2026 | Mercredi | 5 jours consécutifs en posant jeudi 12 et vendredi 13 novembre |
| Noël | 25 décembre 2026 | Vendredi | Week-end prolongé de 3 jours automatique |
Comment optimiser ses congés payés en 2026 : les stratégies gagnantes
Grâce à la disposition du calendrier grégorien en 2026, trois périodes stratégiques permettent de démultiplier votre temps de repos :
1. Le super pont de l’An Neuf (Janvier 2026)
Le 1er janvier 2026 étant un jeudi, en posant uniquement le vendredi 2 janvier, vous bénéficiez immédiatement de 4 jours de repos d’affilée pour démarrer l’année (du jeudi 1er au dimanche 4 janvier inclus).
2. Le « tunnel » magique du mois de mai 2026
Le mois de mai 2026 offre une opportunité historique de vacances étendues :
- Le 1er mai tombe un vendredi (week-end de 3 jours direct).
- Le 8 mai tombe également un vendredi (deuxième week-end de 3 jours direct).
- L’Ascension a lieu le jeudi 14 mai.
L’astuce en or : En posant 4 jours de congés ouvrés (les lundi 11, mardi 12, mercredi 13 et vendredi 15 mai), vous enchaînez le week-end du 8 mai, la semaine de l’Ascension et le week-end du 17 mai, soit 10 jours consécutifs de vacances pour seulement 4 jours posés !
3. L’été et l’automne : 14 juillet et 11 novembre
- Fête nationale (mardi 14 juillet) : Posez le lundi 13 juillet pour bénéficier de 4 jours consécutifs au cœur de la période estivale.
- Armistice (mercredi 11 novembre) : En posant 2 jours (jeudi 12 et vendredi 13 novembre), vous obtenez 5 jours de congés continus au milieu de l’automne.
Régimes particuliers : Alsace-Moselle et départements d’Outre-mer
En vertu du droit local d’Alsace-Moselle (départements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin), deux jours fériés supplémentaires s’appliquent légalement :
- Vendredi saint : vendredi 3 avril 2026 (offrant un week-end de 4 jours avec le lundi de Pâques).
- Saint-Étienne : samedi 26 décembre 2026.
Dans les départements d’Outre-mer (DROM), des jours fériés spécifiques commémorent l’abolition de l’esclavage : 27 mai en Guadeloupe, 22 mai en Martinique, 10 juin en Guyane, 20 décembre à La Réunion et 27 avril à Mayotte.
Droit du travail : Rémunération et travail pendant les jours fériés
Sur le plan juridique, le Code du travail distingue deux catégories :
- Le 1er mai (Fête du travail) : C’est le seul jour férié obligatoirement chômé et payé pour tous les salariés de France (sauf dérogations d’urgence dans les hôpitaux ou transports continus, où les heures travaillées sont obligatoirement majorées de 100%).
- Les 10 autres jours fériés dits « ordinaires » : Ils ne sont pas obligatoirement chômés par la loi, sauf mention expresse dans votre convention collective de branche ou accord d’entreprise. Si le jour férié tombe un jour normalement travaillé et que l’entreprise ferme, le salarié cumulant au moins 3 mois d’ancienneté ne peut subir aucune perte de salaire.
- La journée de solidarité : Traditionnellement fixée le lundi de Pentecôte (25 mai 2026), elle peut être accomplie sous d’autres modalités (suppression d’une journée de RTT, travail d’un autre jour férié chômé ou fractionnement de 7 heures annuelles) selon les termes des accords de branche d’entreprise.
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